面对招工难，企业该怎么办？

 6000元/月招不到一个喷涂工，3000元招文员队伍排长龙，这尴尬局面该如何破？

东莞是个制造业的名城，产业密集生产基地。可是一直面临人才短缺，匮乏的问题。上月去某人才市场，招聘的企业比应聘的人还多。邻桌的一家家具制造企业，主要招聘家具无尘喷涂工，打磨操作员，待遇从3000-6000不等，几个小时过去了，应聘的人都寥寥无几。据他们的人事说，文员的职位，应聘人员倒是络绎不绝，而且什么文凭都有。这一场景也让他们瞠目结舌。

据分析目前我国制造业人才不足有三大原因：

一：上世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是“量”上不足而忽视了“质”。

二：就业观念存在问题。许多青年人认为从事制造业就是“苦力工”，不愿将其作为职业。

三：高职院校作为大量培养制造业人才的“孵化器”，其本身对工科类人才培养资金投入不够。

这时候企业可以考虑规划一条机器人自动喷涂线，一是可以解决喷涂工难找的局面，二还能给企业带来良好的效益。